Warum braucht es eine sprachliche Förderung Ihrer Mitarbeiter? Was ist Ihr Zweck? Was ist Ihr Ziel? Wie soll es umgesetzt werden? In welchem Zeitrahmen?
 
Bevor wir mit dem Sprachtraining beginnen, gibt es eine ganze Reihe von Fragen zu klären. Wir setzen uns mit Ihnen zusammen und erarbeiten im gemeinsamen Gespräch alle Antworten und zeigen Ihnen anhand von Beispielen auf, wie und in welchem Zeitrahmen ein gesetztes Ziel erreicht werden kann.
Danach wird der Ist-Zustand der Mitarbeiter anhand von unserem Online-Einstufungstest ermittelt und ein Vorschlag zur Gruppenzusammensetzung gemacht.  Die Kursinhalte werden festgelegt, Tage/Zeiten, Frequenz und Ziele klar definiert. 

Alle diese Parameter bleiben flexibel: Manchmal ist es nötig, Gruppen aufzulösen oder neu zusammenzusetzen, oder neue Mitarbeiter in bestehende Kurse zu integrieren. Manchmal ändert sich das Ziel oder man möchte eine schnellere oder langsamere Frequenz anschlagen oder auch einfach mal eine Pause machen, weil ein grosses firmeninternes Projekt ansteht. Unsere Lehrkräfte bringen jahrelange Erfahrung mit im Unterrichten in Firmen und passen sich schnell und unkompliziert an.

Regelmässige Zwischentests zeigen sowohl den Kursleitern als auch den Teilnehmern den persönlichen Fortschritt auf. Am Ende jeden Kurses stellen wir jedem Teilnehmer eine Kursbescheinigung aus, die Auskunft gibt über Kursinhalt und erreichte Fähigkeiten.